Las afirmaciones de que los empleados tienen espacio de oficina limitado son el aditivo y la incertidumbre en torno a la nueva aplicación de RTO rigurosa de Vodafone. Vodafone dijo en el registro de trabajadores anónimos que «Malaka, (España), (España), Rumania, India y otros países tienen algunos colegas en contratos en el hogar en el Reino Unido».
Las preocupaciones de los empleados de otras compañías importantes están haciendo eco, y dicen que sus empleadores han vuelto a trabajar antes de comprar suficiente espacio de oficina. Por ejemplo, Amazon comenzó a trabajar todo el personal corporativo La oficina cinco días a la semana Hasta enero. Pero en diciembre, Amazon tuvo que hacer Retrasar las fechas de RTO En algunas ciudades estadounidenses debido a la falta de espacio de oficina adecuadamente preparado.
Cuando se trata de comentar, el portavoz de Vodafone no responde preguntas sobre el bono de telecomunicaciones o el espacio de oficina disponible. El representante de la compañía compartió una declaración: «La política de trabajo híbrido de Vodafone ha estado vigente desde 2021. Se espera que todos los empleados estén en el cargo de 2 a 3 veces o 8 días a la semana. Esto permite a los empleados y su beneficio de la cooperación de su oficina».
Durante muchos años, incluido Antes de que comience Vodafone, que permitió trabajo doméstico en 2021, promovió el trabajo remoto en productos de marketing. Por ejemplo, un Publicación de blog de enero Las habilidades de reclutamiento beneficiosas y los ahorros de costos, dirigidos a las pequeñas empresas, describieron los beneficios del trabajo lejano para los empleadores, incluida una mejor retención de empleados y «productividad avanzada».
Arto Bush de Vodafone es el siguiente Muchas declaraciones Los comandos de RTO concluyeron que los jefes están en riesgo Pierde habilidades de nivel superior Y Lastimar la retención de los empleados.
Este artículo se actualizó con el concepto de Vodafone.
